培养造就一代又一代可靠接班人

□王晓鸣

大力发现培养选拔优秀年轻干部,历来是国之大事、党之大计。新时代新使命要求我们站在组织路线服务政治路线的高度,用心发现、精心培养、悉心选拔信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀年轻干部,为党和国家事业发展不断注入新的生机活力,提供充足干部保证。

大力发现储备。为政之要,惟在得人;得人之道,首在察举。必须坚持五湖四海、任人唯贤,探索建立持续发现、分批调研的长效机制,广开进贤之路、广纳天下英才。拓宽选人视野,坚持干部工作一盘棋,注重从企业、高等学校、科研院所以及社会组织等各条战线、各个领域、各个行业选拔优秀人才,努力做到海纳百川、广收博采。眼睛向下、眼光向外,特别注意发现那些平时不在视野之内、不容易引起关注的干部,努力做到野无遗贤。坚持集中调研和日常了解相结合,经常性、近距离、有原则地接触干部,努力做到知事识人。

着力培养锻炼。做好年轻干部工作重在培养,要在平时下狠功夫,在质量上下硬功夫,建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制,一层一层考验、递进式培养干部。突出政治素质,加强政治训练,强化党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的革命历史和优良传统教育,使年轻干部学习掌握看家本领,提高政治觉悟、政治能力。注重专业要求,加快知识更新、能力培训,使年轻干部专业素养和工作能力跟上时代节拍,成为行家里手。强化实践磨炼,让年轻干部在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验,走好与人民群众和基层实践相结合的正确成长道路。

确保选准用好。好干部关键是要用起来,要以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄,不拘一格降人才,敢为事业用人才。坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,全方位、多角度、立体式考察干部,精准科学选人用人。坚持公正用人,出以公心、坚持原则、实事求是,持续匡正选人用人风气,让年轻干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,体现讲担当、重担当、注重基层、注重实绩、群众公认的鲜明导向,多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部。突出实践实干选贤能,坚持有为有位聚英才,讲台阶不抠台阶、论资历不唯资历、重结构不唯结构。遵循干部工作规律,辩证把握年轻干部使用快慢关系、干部成长进步与事业发展需要关系,发挥好各年龄段干部积极性,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

从严管理监督。好干部是选出来的,更是管出来的,要精耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病,将从严要求贯穿始终,保证优秀年轻干部健康成长。坚持高标准、高起点,教育引导年轻干部强化自我修炼、自我约束、自我改造,明大德、守公德、严私德,按本色做人、按角色做事。坚持严管就是厚爱,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,坚持动态管理,使优秀年轻干部队伍保持“一池活水”。坚持把监督挺在前面,着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破,深化运用监督执纪“四种形态”,最大限度防止干部出问题。

(转自《学习时报》)

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